Με πολλά κενά ξεκίνησε η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην εστίαση

Σχετικά με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας μίλησαν στην πρωινή εκπομπή του Ηχώ 99,8, "Καλημέρα Λασίθι", ο κ. Εμμανουήλ Μιχελαράκης, Πρόεδρος του Συλλόγου Καφέ - Εστίασης Ιεράπετρας ενώ παρέμβαση έκανε ο κ. Ιωάννης Γουλιδάκης, οικονομολόγος και επικεφαλής της παράταξης "Δήμος Ιεράπετρας - Προοπτική για το μέλλον".

Τι είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα σύστημα καταγραφής του ωραρίου εργασίας των εργαζομένων σε πραγματικό χρόνο, το οποίο καταγράφει: την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, τις υπερωρίες και τα διαλείμματα και την πραγματική παρουσία του εργαζομένου στον χώρο εργασίας.

Τα δεδομένα αποστέλλονται αυτόματα στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Εφαρμόζεται στην Ελλάδα και αποτελεί μέρος της μεταρρύθμισης του συστήματος εργασίας για τη διασφάλιση της διαφάνειας και της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην εστίαση

Ο Εμμ. Μιχελαράκης, Πρόεδρος του Συλλόγου Καφέ - Εστίασης Ιεράπετρας μίλησε στην πρωινή εκπομπή του Ηχώ 99,8, "Καλημέρα Λασίθι", με αφορμή την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας στην εστίαση.

Ο κος Μιχελαράκης δήλωσε πως αντιμετωπίζουν αρκετά προβλήματα καθώς πρέπει να εκπαιδευτεί το προσωπικό, αλλά και τα μέλη του σωματείου ως προς την χρήση της κάρτας. Υπάρχουν αρκετά λάθη που γίνονται, τα οποία προσπαθούν να διορθώσουν διότι δεν υπάρχει επιπλέον περίοδος χάριτος.

Ο κος Μιχελαράκης τόνισε πως ένα από τα προβλήματα που παρατηρούν είναι τα λάθη κατά την καταγραφή της ώρας προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων. Εάν ένας υπάλληλος χτυπήσει λάθος την κάρτα του ή ξεχάσει να τη χρησιμοποιήσει, υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να επιβληθει πρόστιμο. Συγκεκριμένα, αν ένας εργαζόμενος κάνει τρία λάθη μέσα στον μήνα, τότε υπάρχει σχετική κύρωση. Επιπλέον, η τήρηση των αρχείων μπορεί να ελεγχθεί σε βάθος πενταετίας από τις αρμόδιες ελεγκτικές αρχές.

"Η διαδικασία αυτή απαιτεί προσοχή και συγκέντρωση, ενώ παράλληλα αλλάζει ριζικά τον τρόπο που λειτουργούν οι επιχειρήσεις μας", τόνισε ο κος Μιχελαράκης. Μέχρι τώρα, τα καταστήματα εστίασης λειτουργούσαν διαφορετικά. Παλαιότερα, ο εργαζόμενος ερχόταν, δούλευε και πληρωνόταν χωρίς να χρειάζονται όλες αυτές οι επιπλέον γραφειοκρατικές διαδικασίες. Πλέον, το 2025, η κατάσταση έχει αλλάξει. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι αποδείξεις κόβονται σωστά, ότι η κάρτα εργασίας λειτουργεί και ότι όλες οι πληρωμές γίνονται μέσω τραπεζικών συναλλαγών. Επιπλέον, σε περίπτωση ελέγχου, δεν αρκεί να υπάρχει υπογεγραμμένο αποδεικτικό πληρωμής – απαιτείται και ηλεκτρονική καταγραφή μέσω τραπεζικού συστήματος.

Επιπλέον, ο κος Μιχελαράκης μας ενημέρωσε ότι οι νέοι κανονισμοί προβλέπουν περιορισμούς στο ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων εστίασης. Υπάρχουν αναφορές ότι τα εστιατόρια πρέπει να κλείνουν έως τις 11:00 το βράδυ, διαφορετικά θα υπάρξουν κυρώσεις. Ωστόσο, η εστίαση έχει διαφορετικές ανάγκες, καθώς το κύριο μέρος της δουλειάς πραγματοποιείται κατά τις αργίες και τις βραδινές ώρες, με τον ίδιο να δηλώνει πως "δεν μπορούμε να εξισώσουμε έναν χώρο εστίασης με μια επιχείρηση που λειτουργεί αποκλειστικά πρωινές ώρες".

Ένα άλλο σοβαρό ζήτημα για το οποίο μας μίλησε ο κος Μιχελαράκης, είναι οι αυξήσεις στο μισθολογικό κόστος. Οι υπερωρίες, οι κυριακάτικες βάρδιες και οι αργίες επιβαρύνουν σημαντικά τους εργοδότες. Αυτό δημιουργεί έντονα οικονομικά προβλήματα στις επιχειρήσεις, ειδικά σε έναν κλάδο που ήδη αντιμετωπίζει δυσκολίες. Οι εργαζόμενοι έχουν δίκιο να ζητούν καλύτερες αποδοχές, αλλά ταυτόχρονα οι επιχειρήσεις επιβαρύνονται με υψηλές εισφορές και φόρους, γεγονός που δεν είναι βιώσιμο μακροπρόθεσμα.

Επιπλέον, ο κος Μιχελαράκης ανέφερε ένα ακόμη πρόβλημα που αντιμετωπίζει η εστίαση με το νέο καθεστώς των εποχιακών εργαζομένων. Η νέα ψηφιακή κάρτα εργασίας δεν επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να εργάζεται επτά ημέρες την εβδομάδα στην ίδια επιχείρηση. Ωστόσο, μπορεί να απασχοληθεί σε μια άλλη επιχείρηση, γεγονός που δημιουργεί σύγχυση και πρακτικές δυσκολίες. Για παράδειγμα, ένας μάγειρας που τελειώνει τη βάρδια του στις 10:00 το βράδυ, δεν μπορεί να εργαστεί ξανά στην ίδια επιχείρηση πριν περάσουν 11 ώρες. Αντίθετα, μπορεί να απασχοληθεί σε μια διαφορετική επιχείρηση την επόμενη μέρα, κάτι που δεν έχει λογική.

Ο κος Μιχελαράκης συνοψίζοντας είπε πως όλα αυτά τα ζητήματα δυσκολεύουν σημαντικά τη λειτουργία των επιχειρήσεων και καθιστούν το εργασιακό περιβάλλον περίπλοκο. Οι εργοδότες πληρώνουν υψηλούς φόρους και εισφορές, χωρίς να λαμβάνουν τις ανάλογες παροχές από το κράτος. Για παράδειγμα, οι εργοδότες πληρώνουν εισφορές για 14 μήνες, ενώ οι εργαζόμενοι υπολογίζουν τη σύνταξή τους με βάση τους 12 μήνες. Επιπλέον, το ίδιο το κράτος, που απαιτεί από τον ιδιωτικό τομέα να εφαρμόσει την ψηφιακή κάρτα εργασίας, δεν έχει θεσπίσει αντίστοιχα μέτρα για τους δικούς του υπαλλήλους. Αυτό δημιουργεί ανισότητες και αδικίες στο σύστημα.

Τέλος, ο κος Μιχελαράκης τόνισε πως υπάρχουν ακόμη πολλές εκκρεμότητες, καθώς κάποιες επιχειρήσεις δεν έχουν καταφέρει να προσαρμοστούν στο νέο σύστημα λόγω έλλειψης εξοπλισμού, όπως tablets και ψηφιακά μέσα. Παρόλο που δόθηκε ένα μικρό περιθώριο προσαρμογής, η κατάσταση παραμένει δύσκολη. Το σωματείο ελπίζει ότι οι αρμόδιες αρχές θα λάβουν υπόψη τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και θα γίνουν κάποιες τροποποιήσεις που θα διευκολύνουν τη λειτουργία των επιχειρήσεων χωρίς να δημιουργούν υπερβολικά εμπόδια στην καθημερινότητά τους.

Η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας στους επιχειρηματικούς κλάδους και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, από την πλευρά των οικονομολόγων

Ο κος Ιωάννης Γουλιδάκης, τοποθετήθηκε για το ίδιο θέμα, αφενός ως φοροτεχνικός και αφετέρου ως επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης, δεδομένου ότι υπάρχουν πολλά καταστήματα στον Δήμο Ιεράπετρας που επηρεάζονται άμεσα από τη νέα εφαρμογή της κάρτας εργασίας στον χώρο της εστίασης.

Όσον αφορά την κάρτα εργασίας, ο κος Γουλιδάκης μας ενημέρωσε πως αυτή εφαρμόζεται σταδιακά σε διάφορους κλάδους από τον Ιούλιο του 2023. Από την 1η Μαρτίου 2024, επεκτάθηκε στην εστίαση και άλλα καταστήματα, ενώ μέχρι το 2026 αναμένεται να καλύψει το σύνολο των επιχειρήσεων. Παρόλα αυτά, το υπουργείο δεν έχει προχωρήσει σε επαρκή ενημέρωση ή δωρεάν σεμινάρια, κάτι που δημιουργεί σύγχυση στους εργοδότες και αυξάνει το κόστος συμμόρφωσης. Μεγάλες επιχειρήσεις έχουν ήδη προσφέρει υπηρεσίες διαχείρισης της κάρτας εργασίας με κόστος 7-10 ευρώ ανά εργαζόμενο, γεγονός που επιβαρύνει ιδιαίτερα τις μικρές επιχειρήσεις.

Επιπλέον, η νέα νομοθεσία επιτρέπει έως 150 ώρες υπερωριών ετησίως, ενώ υπάρχουν πιέσεις για αύξηση αυτού του ορίου στις 400 ώρες, κάτι που μπορεί να προκαλέσει αντιδράσεις από την πλευρά των εργαζομένων. Παράλληλα, από 1η Απριλίου 2024, θα υπάρξει αύξηση των μισθών κατά τουλάχιστον 4%, ενώ αναμένεται νέα συλλογική σύμβαση εργασίας.

Ο κος Γουλιδάκης δήλωσε πως είναι σημαντικό η πολιτεία να λάβει υπόψη της τις ανάγκες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, καθώς η επιβολή αυστηρών προστίμων χωρίς μεταβατικές περιόδους προσαρμογής θα οδηγήσει σε δυσανάλογες επιβαρύνσεις. Ειδικά στον χώρο της εστίασης, όπου η ευέλικτη εργασία είναι απαραίτητη, απαιτείται περισσότερη προσαρμογή των κανόνων στις πραγματικές συνθήκες λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Ο ίδιος συνέχισε δηλώνοντας πως η ελληνική οικονομία βασίζεται στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες δέχονται αυξανόμενες πιέσεις από τη φορολογική πολιτική. Ενδεικτικά, ενώ σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες υπάρχει απαλλαγή ΦΠΑ για επιχειρήσεις με τζίρο έως 25.000 ευρώ, στην Ελλάδα το όριο παραμένει στα 10.000 ευρώ. Αυτές οι διαφορές καθιστούν δυσκολότερη την επιβίωση των μικρών επιχειρήσεων, ειδικά σε ένα περιβάλλον όπου η ακρίβεια και ο πληθωρισμός παραμένουν υψηλά.

Η εφαρμογή της κάρτας εργασίας είναι ένα αναγκαίο μέτρο, ανέφερε ο κος Γουλιδάκης, αλλά πρέπει να συνοδεύεται από ουσιαστική στήριξη προς τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους. Η πολιτεία οφείλει να επιδείξει ευελιξία και να εξετάσει τη σταδιακή προσαρμογή, ώστε να αποφευχθούν αδικίες και υπερβολικές επιβαρύνσεις ενώ ελπίζει ότι οι αρμόδιοι φορείς θα λάβουν υπόψη τις προτάσεις των φοροτεχνικών και θα προχωρήσουν σε απαραίτητες βελτιώσεις στο σύστημα.

Φορολογικές δηλώσεις

Όσον αφορά τις φορολογικές δηλώσεις, ο κος Γουλιδάκης μας ενημέρωσε ότι έχει προαναγγελθεί ότι από τις 17 Μαρτίου θα ανοίξει το σύστημα για τις φετινές δηλωτικές υποχρεώσεις. Υπενθυμίζεται ότι στις 28 Φεβρουαρίου έληξε η υποχρέωση θεσμικών φορέων και ιδιωτών να αναρτήσουν στο διαδίκτυο τα ποσά που αντιστοιχούν στους εργαζομένους τους. Επιπλέον, αναμένεται η έκδοση των ειδοποιητηρίων του ΕΝΦΙΑ μέχρι το τέλος του μήνα, ενώ εκκρεμεί το άνοιγμα του Ε9 για το 2026, ώστε να δηλωθούν συναλλαγές που έγιναν εντός του 2025.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πέρυσι υποβλήθηκαν πάνω από 6,3 εκατομμύρια φορολογικές δηλώσεις. Φέτος, το υπουργείο έχει ανακοινώσει ότι θα προχωρήσει αυτόματα στην υποβολή 1,4 εκατομμυρίων δηλώσεων για συγκεκριμένες κατηγορίες φορολογουμένων, όπως χαμηλοσυνταξιούχους, επιδοματούχους και ανέργους. Ωστόσο, είναι κρίσιμο να υπάρξει έλεγχος των στοιχείων από τους ίδιους τους φορολογούμενους, καθώς πέρυσι υπήρξαν σοβαρά λάθη στις αυτόματες δηλώσεις, που οδήγησαν σε άδικες χρεώσεις φόρων.

Τέλος, τόνισε πως η προσοχή μας πρέπει να επικεντρωθεί κυρίως στα τεκμαρτά εισοδήματα, τα οποία επηρέασαν την καταβολή επιδομάτων και άλλων παροχών. Χαρακτηριστικά, πολλοί φορολογούμενοι βρέθηκαν να πληρώνουν υπέρογκους φόρους ή να χάνουν φοιτητικά και άλλα επιδόματα, λόγω λαθών στις δηλώσεις. Οι φορολογούμενοι θα πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά τις δηλώσεις τους, ειδικά όσοι ενοικιάζουν κατοικίες ή διαθέτουν περιουσιακά στοιχεία που υπόκεινται σε τεκμήρια.