Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου : Λευκός καπνός στην ΥΠΕ μαύρος στο Νοσοκομείο Ιεράπετρας

Κάποιοι μας έλεγαν καταστροφολόγους ενώ κάποιοι άλλοι πως εξυπηρετούσαμε σκοπιμότητες. Το μόνο σίγουρο είναι πως οι προβλέψεις μας και τα όσα φωνάζαμε, επιβεβαιώνονται.

Μετά και την τελευταία παραίτηση της Γενικής Ιατρού από το Κ.Υ. του ΓΝ Ιεράπετρας (να σημειώσουμε πως δύο είναι οι παραιτήσεις γενικών Ιατρών το τελευταίο τρίμηνο), δυσκολεύει ακόμα περισσότερο την ήδη επιβαρυμένη λειτουργία του Κέντρου Υγείας, η οποία γίνεται πλέον έως και επικίνδυνη για εργαζόμενους και ασθενείς αφού έχουν απομείνει 4 Ιατροί για τις εφημερίες όλου του μήνα , καταβάλλοντας μάλιστα υπεράνθρωπη προσπάθεια.

Η προσπάθεια γίνεται ακόμα μεγαλύτερη αφού βρισκόμαστε στην καρδιά  του καλοκαιριού , με διπλάσια προσέλευση ασθενών όλο το 24ωρο.

Διαβάζουμε δε πως έγινε γόνιμη , ειλικρινής και ουσιαστική ανταλλαγή απόψεων μεταξύ 7ης ΥΠΕ – Διοικήσεων νοσοκομείων και Ιατρικών συλλόγων.

Σε όλο αυτό όμως οι Σύλλογοι εργαζομένων , οι εργαζόμενοι που σήκωσαν και συνεχίζουν να σηκώνουν το βάρος όλης αυτής της κατάστασης στην οποία έχουμε περιέλθει , έμειναν ΕΚΤΟΣ … !!!

Δεν προσκαλέστηκαν ΠΟΤΕ !!!!

Επειδή όμως νούμερα για το Νοσοκομείο Ιεράπετρας  δεν είδαμε στο δελτίο τύπου, οφείλουμε να σας ενημερώσουμε εμείς.

Στο Κέντρο υγείας με λειτουργία 24 ώρες – 365 μέρες το χρόνο υπηρετούν ΤΕΣΣΕΡΙΣ  Γενικοί Ιατροί

Στην Καρδιολογική κλινική Υπηρετούν ΔΥΟ Ιατροι Καρδιολόγοι

Στην Παθολογική κλινική Υπηρετεί ΈΝΑΣ Ιατρός Παθολόγος

Στο Ακτινολογικό Υπηρετεί ΕΝΑΣ Ακτινολόγος

Στο Αναισθησιολογικό – χειρουργεία ΜΙΑ Ιατρός Αναισθησιολόγος

Διαβάσαμε για τα μέτρα – κίνητρα προτάσεις τα οποία αναφέρονται ώστε να καλυφθούν οι όποιες ελλείψεις υπάρχουν. Αυτά όχι απλά δε θα δώσουν λύσεις αλλά θα συνεχίσουν να επιβαρύνουν τους εργαζόμενους και θα συνεχίσουν οι αποχωρήσεις και μπορούμε να σας εξηγήσουμε τους λόγους.

Αναφέρατε ως μέτρο: Μετακινήσεις Ιατρών με 1800 Ε από τον προϋπολογισμό του Νοσοκομείου

Μα για να μεταφερθούν Ιατροί θα πρέπει να υπάρχουν υπεράριθμοι στα  νοσοκομεία , κάτι το οποίο δεν ισχύει , όπως επίσης και χρήματα στον προϋπολογισμό.

Αναφέρατε ως μέτρο: Διαδικασίες με δελτίο παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι) είτε εφημερίες 

Μα για να έρθουν με μπλοκάκι πάλι πρέπει να υπάρχουν Ιατροί εύκαιροι , οι ιδιώτες πιστέψτε μας δε θα μπούνε καν σε τέτοιες διαδικασίες αν δεν είναι αρκετά τα χρήματα.

Αναφέρατε ως μέτρο: Επικουρικοί από τις λίστες

Θα αναφέρουμε απλώς πως οι λίστες είναι άδειες και οι προκηρύξεις για μόνιμες θέσεις βγήκαν  άγονες και θα ξαναβγούν αν δεν λάβετε σοβαρά υποψιν προτάσεις που σας έχουμε καταθέσει και κατά το παρελθόν.

Αναφέρατε ως μέτρο: Τους οργανισμούς των νοσοκομείων

Μα εμείς φωνάζουμε για αναπροσαρμογή εδώ και 3 χρόνια, αν και ο πρώην αναπληρωτής Διοικητής δεν αποδέχτηκε ποτέ και δεν απέστειλε κιόλας τις προτάσεις μας.

Τέλος για τους συνταξιούχους (δε το συζητάμε καν). Ποιος θα έρθει να περνάει των παθών του τον τάραχο σε ηλικία συντάξεως την οποία έχει περιέλθει?

Ο τοίχος σε όλα αυτά τα μέτρα είναι ο ίδιος. Δεν έρχονται ιατροί γιατί απλά δεν υπάρχουν υποψήφιοι !!!

Το εσωτερικό brain drain από το δημόσιο στον ιδιωτικό τομέα, έρχεται να συμπληρώσει αυτό των Ιατρών που έφυγαν στο εξωτερικό.

Αν πράγματι θέλουμε υποψηφίους, να επαναπροσδιοριστούν οι μισθοί  και να μπει βαθιά το χέρι στην τσέπη διότι τα 40 και 50€ δεν είναι κίνητρο.

Εμείς ως σύλλογος εργαζομένων θα συνεχίσουμε να τους αγώνες για το νοσοκομείο μας και θα παλεύουμε για ένα Δημόσιο Δωρεάν Σύστημα Υγείας 

Ενώ Διεκδικούμε 

• Ένταξη του νοσοκομείου μας στην Α1 ζώνη (Άγονη προβληματική)

• Αύξηση προϋπολογισμού

• Τροποποίηση του οργανισμού με αποτύπωση νέων τμημάτων , κλινικών και εργαστηρίων 

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού

• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων

• Αυξήσεις μισθών – Επαναφορά 13ου και 14ου Μισθού

• Ένταξη στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα

• Απομάκρυνση των Εργολάβων 

Εκ του

ΔΣ