Δηλώσεις του προέδρου του Συλλόγου ΟΤΑ Λασιθίου Θωμά Λιάγκου -Τι είπε για τα ιδιωτικά απορριμματοφόρα
Τίτλοι τέλους για την εργασία επτά συμβασιούχων στον Δήμο Ιεράπετρας, μετά την αρνητική απόφαση του Εφετείου Ηρακλείου επί της αίτησης προσωρινής διαταγής που είχαν καταθέσει, σε μια τελευταία προσπάθεια να επιστρέψουν στην εργασία τους μέχρι την εκδίκαση της έφεσης. Η απόφαση ήρθε να επιβεβαιώσει την πρωτόδικη απόρριψη της αγωγής που εκδικάστηκε τον Φεβρουάριο του 2024.
Οι εργαζόμενοι είχαν απολυθεί στις 4 Απριλίου, με βάση την πρωτόδικη απόφαση του Πρωτοδικείου Λασιθίου. Παρά την άσκηση έφεσης και την κατάθεση αίτησης για ασφαλιστικά μέτρα, η δικαστική απόφαση του Εφετείου ήταν απορριπτική, κλείνοντας κάθε «παράθυρο» επιστροφής, έστω και προσωρινά.
«Αν η απόφαση ήταν θετική, οι εργαζόμενοι θα επέστρεφαν άμεσα στις θέσεις τους», σχολιάστηκε χαρακτηριστικά, τονίζοντας την απογοήτευση των ίδιων αλλά και των συνδικαλιστικών τους οργάνων.
Σημαντικό είναι το γεγονός ότι ο ίδιος ο Δήμος Ιεράπετρας, μέσω του αρμόδιου αντιδημάρχου, είχε εκφραστεί θετικά υπέρ της παραμονής τους, ωστόσο αυτό δεν φάνηκε να επηρεάζει την τελική απόφαση του δικαστηρίου. Η καθυστέρηση στον ορισμό της δικάσιμου και η απόρριψη της προσωρινής ρύθμισης κατάστασης επισημαίνονται από τους συνδικαλιστές ως ένδειξη της αυστηρής εφαρμογής του Νόμου Βορίδη, που εμποδίζει τη μονιμοποίηση ή επαναπρόσληψη συμβασιούχων.
«Κλείνει οριστικά ο κύκλος» – Τι σημαίνει η απόφαση για τους εργαζόμενους
Η εξέλιξη αυτή έχει βαθιές συνέπειες τόσο για τους ίδιους τους εργαζόμενους, όσο και για τον Δήμο Ιεράπετρας που στερείται πολύτιμου προσωπικού. Σύμφωνα με το νομικό πλαίσιο, η επιστροφή τους με το προηγούμενο καθεστώς απασχόλησης είναι πλέον αδύνατη, και οι εναλλακτικές περιορίζονται μόνο σε μελλοντικές προκηρύξεις ή προγράμματα ΟΑΕΔ, τα οποία παραμένουν αβέβαια.
«Η πόρτα για επιστροφή έκλεισε οριστικά. Ο νόμος Βορίδη συνεχίζει να δημιουργεί αδιέξοδα. Ελπίζουμε να υπάρξει κάποια ειδική ρύθμιση ή προκήρυξη για ανθρώπους με αποδεδειγμένη προϋπηρεσία στους Δήμους, όπως έγινε παλαιότερα με την 3Κ», τονίζει ο πρόεδρος των εργαζομένων.
Η οριστική αποχώρηση των επτά εργαζομένων, οι οποίοι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αναδεικνύει ξανά το μεγάλο έλλειμμα προσωπικού στους Δήμους και θέτει ερωτήματα για το πώς θα καλυφθούν τα λειτουργικά κενά.
Αναμένονται προσλήψεις μέσω ΟΑΕΔ – «Καμία εγγύηση επανένταξης»
Παρά τη δυσμενή εξέλιξη, ο Δήμος Ιεράπετρας έχει ήδη αιτηθεί την προκήρυξη νέων θέσεων μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ. Ωστόσο, δεν διασφαλίζεται ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θα επανενταχθούν, καθώς η διαδικασία είναι ανοιχτή για όλους τους ανέργους.
Ορισμένοι από τους πρώην εργαζόμενους έχουν ήδη βρει νέα εργασία, καθώς δεν ήταν δυνατόν να παραμένουν σε κατάσταση αναμονής επί μήνες. «Η εμπειρία τους στους Δήμους είναι πολύτιμη – αλλά η εργασιακή τους πορεία πλέον εξαρτάται από εντελώς νέες συνθήκες», τονίζεται.
Συνδικαλιστικά αιτήματα για κατάργηση του Νόμου Βορίδη και άμεσες προσλήψεις
Η Ομοσπονδία των εργαζομένων στους ΟΤΑ και οι τοπικοί σύλλογοι ζητούν εδώ και καιρό την κατάργηση του Νόμου Βορίδη, που θεωρούν ότι «νομιμοποιεί την εργασιακή επισφάλεια». Παράλληλα, απαιτούν νέες, μόνιμες προσλήψεις προσωπικού, ώστε να μην καταφεύγουν οι Δήμοι σε αναθέσεις σε ιδιώτες.
«Το δημόσιο συμφέρον εξυπηρετείται όταν οι υπηρεσίες παραμένουν στο κράτος, με επαρκές, μόνιμο και έμπειρο προσωπικό. Όχι με εργολάβους και πρόχειρες λύσεις ανάγκης», αναφέρουν χαρακτηριστικά.
