Γιατί το δίλημμα «αυστηρός ή καλός» είναι ψεύτικο και πώς η σαφήνεια, η συνέπεια και το σωστό πλαίσιο δημιουργούν υπευθυνότητα χωρίς φόβο και ομάδες που λειτουργούν αυτόνομα.
Πώς μπορείς να είσαι ανθρώπινος , χωρίς να χάνεται η ξεκάθαρη κατεύθυνση και η συνέπεια στη δουλειά;
Πολλοί leaders σήμερα προσπαθούν να μη μοιάσουν στα παλιά μοντέλα διοίκησης.Και καταλήγουν στο άλλο άκρο: περισσότερη συζήτηση, λιγότερη λογοδοσία, θολές ευθύνες.
Δεν είναι τυχαίο που μετά λένε:«Γιατί όλα γυρίζουν πάλι σε μένα;»
Οι άνθρωποι δεν χρειάζονται περισσότερη ευγένεια.Χρειάζονται σαφήνεια, συνέπεια και πλαίσιο για να αναλάβουν πραγματικά.
Στο νέο επεισόδιο των Ανοιχτών Οριζόντων μοιράζομαι:→ Γιατί το δίλημμα «αυστηρός ή καλός» είναι ψεύτικο→ Τι χρειάζεται για να υπάρξει υπευθυνότητα χωρίς φόβο→ Πώς χτίζεται ομάδα που λειτουργεί χωρίς συνεχή παρέμβαση του leader
Αν σε απασχολεί πώς να ηγείσαι χωρίς να εξαντλείσαι, αξίζει να το ακούσεις.
Dr Eleni Staraki
Executive & Leadership Communication Coach | Team CoachAccredited (EMCC, AC) | PhD Linguistics
+30 698 048 1821
